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辞退工资里的绩效怎么算

时间:2026.08.02 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:936人
律师解析:
辞退工资里绩效计算要分不同情况处理。
要是劳动合同或者公司规章制度明确规定了绩效工资计算方式和发放条件,那就按约定来。就像规定绩效和业绩指标挂钩,根据员工完成业绩情况按比例发绩效工资,辞退时就按这规则核算。
要是员工因自身过错被辞退,且公司有过错情形下绩效工资扣除办法,公司能依此扣除相应绩效。不过这规定得合法合理,不能滥用。
公司违法辞退员工,员工有权要求公司支付正常应得绩效工资。计算时还是参照合同或制度约定。要是没明确约定,可根据员工以往绩效工资发放情况、同岗位平均绩效水平等因素综合确定。
因客观情况重大变化致劳动合同无法履行而辞退员工,绩效工资按合同约定处理。合同没约定,结合员工辞退前一段时间绩效表现计算。
计算绩效工资时,公司要提供明确计算依据和相关证据。员工对绩效工资计算有异议,可先和公司协商,协商不成可通过劳动仲裁诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作,后被公司辞退。公司在计算小朱辞退工资里的绩效时,小朱认为计算有误。小朱称劳动合同未明确绩效计算方式,应按自己以往绩效发放情况核算;而公司则表示虽合同未约定,但可按同岗位平均绩效水平确定,且小朱存在一定过错,应扣除部分绩效。双方因此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若劳动合同未明确绩效工资计算方式,可按照员工以往的绩效工资发放情况、同岗位平均绩效水平等因素综合确定。本案中公司和小朱各执一词,都有一定合理性。
2、若公司认为小朱有过错要扣除绩效,需证明公司有关于过错情形下绩效工资扣除办法的合法合理规定,且提供明确计算依据和相关证据。若小朱对绩效工资计算有异议,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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