散工工伤怎么办

散工遭遇工伤，处理步骤如下：
先及时救治并收集证据。散工受伤后，马上到医疗机构治疗。同时收集能证明劳动关系或劳务关系、工伤发生事实的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、事故现场证人证言等。
要是存在劳动关系，就得进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位没申请，散工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
接着确定赔偿。用人单位缴纳了工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；没缴纳的话，相关费用由用人单位承担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若属于劳务关系，散工可根据双方过错责任，要求接受劳务一方赔偿。双方先协商赔偿，协商不成，散工可向法院起诉，通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱是一名散工，在工作时不慎受伤。受伤后他被立即送往医院救治，同时开始收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系及工伤发生事实的证据。小朱认为自己应获得赔偿，但雇主却以双方只是临时劳务关系为由，拒绝承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱与雇主存在劳动关系，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，小朱或其近亲属等可自行申请。经治疗伤情稳定后存在残疾等情况的，还需进行劳动能力鉴定。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳则由用人单位承担。
2、若属于劳务关系，小朱可根据双方过错责任，要求雇主承担相应赔偿责任。双方可先协商，协商不成小朱可向法院提起诉讼解决赔偿问题。