企业不可以辞职员工的几种情形

《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业不能随意辞退员工，以下几种情形企业不能以非法定理由解除劳动合同。
从事接触职业病危害作业的员工，要是没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，企业不能辞退。因为这时没法确定员工是否因工作患职业病，辞退可能损害员工权益。
在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不能辞退。员工为企业付出受了伤，企业得保障他们后续生活和工作。
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业也不能辞退。员工生病或非因工受伤需要时间治疗恢复，企业应给一定医疗期。
女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能辞退。这是对女职工特殊生理时期的保护。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不应辞退。这类员工为企业长期服务，临近退休再就业困难。
但要是员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，即便处于上述情形，企业仍可解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年，已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。然而企业却以经营困难为由欲辞退小朱。小朱认为自己符合企业不得随意辞退的情形，企业不能辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不能以非法定理由解除劳动合同。小朱符合此情形，企业以经营困难为由辞退他不合法。
2、若小朱存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业仍可解除劳动合同，但本案中企业仅以经营困难为由，未提及小朱有法定过错，所以企业辞退行为可能损害小朱权益。