工伤骨折后赔偿金额究竟怎么算

工伤骨折赔偿金额计算要按法定流程来。
先进行工伤认定。职工出事故伤害，所在单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键，骨折通常会按损伤程度评定不同等级。
赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推。
若劳动合同期满终止，或职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
工伤骨折赔偿金额要综合伤残等级、医疗情况、工资水平等因素计算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸骨折，其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请并被认定为工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定为九级伤残。小朱要求单位按照法定标准进行赔偿，但单位认为赔偿金额过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工可自行申请。本案中小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，小朱评定为九级伤残，应按照相应的伤残等级计算赔偿金额。
3、赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。