工作时突发脑溢血死亡是否算工伤

工作时突发脑溢血死亡通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
“工作时间”指法律规定或单位要求职工工作的时间，“工作岗位”指职工日常工作岗位和单位领导指派工作的岗位。工作时突发脑溢血，若当场死亡，肯定视同工伤；若送医救治，在48小时内抢救无效死亡，也视同工伤；但超过48小时死亡，就不能认定为工伤。
若被认定为工伤，职工近亲属能按规定从工伤保险基金领取相关补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果遇到此类情况，职工家属要及时收集相关证据，按流程申请工伤认定，以保障自身权益。

案情回顾:

小许是某公司职工。一次工作期间，他突然晕倒，被紧急送往医院后确诊为脑溢血。在抢救50小时后，小许不幸离世。其家属认为小许是在工作时发病，应认定为工伤。但公司方面觉得小许抢救超过了48小时，不同意认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许虽在工作时间和工作岗位突发脑溢血，但抢救时间超过48小时死亡，不符合视同工伤的条件，所以不能认定为工伤。
2、若小许符合工伤认定条件，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。