工伤一般赔多少钱

工伤赔偿金额要依据具体情况确定，和工伤认定的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素有关。
第一步得进行工伤认定，确定是工伤后，接着做劳动能力鉴定来明确伤残等级。常见的伤残等级对应的一次性伤残补助金标准如下：一级伤残是27个月的本人工资；二级伤残是25个月；三级伤残是23个月；四级伤残是21个月；五级伤残是18个月；六级伤残是16个月；七级伤残是13个月；八级伤残是11个月；九级伤残是9个月；十级伤残是7个月。
除了一次性伤残补助金，还有工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
要是工伤职工和用人单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
因为每个人情况不同，工伤赔偿金额差异大。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际情况算赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，他向用人单位提出工伤赔偿。用人单位认为需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，才能确定赔偿金额。小朱则觉得自己受伤严重，应直接给予高额赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿金额需依据工伤认定的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。所以用人单位要求先进行工伤认定和劳动能力鉴定的做法是合理的。
2、工伤赔偿包含多个方面，如不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，还有工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。因此小朱应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际情况计算赔偿数额。