在雇主家干活摔伤怎么算赔偿

在雇主家干活摔伤，赔偿问题通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。
要是双方形成个人劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要安全防护措施等，雇主就要承担相应赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾的，要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；导致死亡的，要赔丧葬费、死亡赔偿金。
要是提供劳务者自身有过错，比如没按操作规范做事、疏忽大意等，也要自行承担一定比例责任。像明知工作危险却不采取必要防范措施，可能会减轻雇主赔偿责任。
要是因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
发生这种情况，要及时就医，保留好医疗票据等证据。双方可先协商赔偿，协商不成，可走诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡，在小胡家中干活。工作期间，小朱不慎从高处摔下受伤。小朱认为小胡提供的工作环境存在安全隐患，未提供必要的安全防护措施，小胡应承担全部赔偿责任。而小胡则认为小朱自身未按操作规范行事，疏忽大意，也应承担部分责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，双方形成个人劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。若小胡提供的工作环境有安全隐患、未提供必要安全防护措施，存在过错，应承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
2、若小朱自身存在未按操作规范行事、疏忽大意等过错，也需自行承担一定比例责任，这可能减轻小胡的赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决，同时小朱应及时就医并保留好相关医疗票据等证据。