无合同且单位不进行工伤认定要怎么办

没签劳动合同，单位又不认定工伤，劳动者可这样维权：
先证明劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，当作存在劳动关系的证据。要是和单位协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确认劳动关系。
接着，自己申请工伤认定。单位不申请时，劳动者在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
要是对工伤认定结论不服，能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
最后，做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果和单位协商赔偿。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，相关费用单位承担。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤，但单位未与其签订劳动合同，也不进行工伤认定。小朱为维护自身权益，收集了工资支付凭证、同事证言等材料，与单位协商确认劳动关系无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。之后小朱自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，可他对认定结论不服，遂考虑后续救济途径。此外，小朱经治疗后存在残疾影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定及协商赔偿问题。

案情分析:

1、小朱在无劳动合同且单位不认定工伤的情况下，收集工资支付凭证等材料证明劳动关系，协商不成申请仲裁确认劳动关系，符合法律规定。
2、单位不申请工伤认定时，小朱在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，是其合法权利。
3、小朱对工伤认定结论不服，依法可申请行政复议或提起行政诉讼来维权。
4、小朱经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据结果与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。