银行外包员工被辞退怎么补偿

银行外包员工和外包公司建立劳动关系，被辞退时补偿情况分不同情形。
要是外包公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以员工有严重违反公司规章制度等过错为由辞退，就不用支付补偿。像员工严重失职，给公司造成重大损害这种情况。
如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作等。外包公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是外包公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，外包公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
遇到这种情况，员工要及时收集证据，和外包公司协商。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是银行外包员工，与外包公司建立了劳动关系。工作期间，小朱因身体原因患病，医疗期满后无法从事原工作，外包公司为其调整工作岗位，小朱仍不能胜任。外包公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资就将其辞退，小朱认为公司应给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱这种患病医疗期满后不能从事原工作，经调岗仍不能胜任工作的情况，符合第四十条规定。外包公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
2、外包公司未按规定操作，属于违法解除劳动合同。若小朱不要求继续履行劳动合同，外包公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。