工资3500，10级工伤赔偿金额是多少

10级工伤赔偿项目和计算方式如下：
一次性伤残补助金，按《工伤保险条例》，十级伤残是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如工资3500元是缴费工资，那一次性伤残补助金就是3500×7=24500元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，要以当地规定为准，通常会根据统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
其他费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及当地标准报销。
所以，只知道工资3500元，没法准确算出10级工伤赔偿总额，要结合当地具体标准和实际情况确定。建议受伤职工及时了解当地工伤赔偿政策，收集好相关费用凭证，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。小朱月工资3500元，公司认为应按照法定标准赔偿，而小朱觉得自己因工伤遭受了较大损失，希望获得更多赔偿。双方就赔偿项目和金额产生争议，小朱认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等应按有利于自己的方式计算，公司则坚持按规定来。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，若小朱3500元为缴费工资，那该补助金为24500元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需以当地规定为准。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4、治疗工伤的医疗费用和康复费用等按实际发生及当地标准报销。所以仅知小朱工资，无法准确算出赔偿总额，需结合当地具体标准和实际情况确定。