工伤工时标准是怎样的

工伤认定和工时没有直接对应标准，但工时制度和工伤认定有关联。我国工时制度主要有三种。
标准工时制规定，劳动者每天工作不超8小时，平均每周工作不超40小时。在这种工时制度下，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，通常会被认定为工伤。
综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，不过平均日工作时间和平均周工作时间要和法定标准工作时间基本一样。在这个制度下，只要在综合计算周期内，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡等工伤认定情形，也能认定为工伤。
不定时工作制没有固定工作时间限制，一般适用于企业高管等特殊岗位。在这种工时制度下，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并且符合工伤认定其他条件时，同样能认定为工伤。
所以，不管是哪种工时制度，认定工伤关键是看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而不是只依据工时标准。要是遇到工伤认定问题，建议及时收集相关证据，咨询专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司实行标准工时制，每日工作8小时。一天，小朱在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎受伤。同时，小胡所在公司实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，小胡在工作岗位突发疾病，经48小时抢救无效死亡。另外，小许在实行不定时工作制的公司担任高管，工作中因意外事故受伤。三人的工伤认定引发争议，有人认为应按工时标准认定，有人认为应看是否符合工伤认定情形。

案情分析:

1、对于小朱，在标准工时制下，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应认定为工伤。
2、小胡在综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，于工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，也符合工伤认定情形，应认定为工伤。
3、小许在不定时工作制下，因工作遭受事故伤害，符合工伤认定其他条件，同样应认定为工伤。可见，工伤认定关键是看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，而非单纯依据工时标准。