工地骨折法院现实会怎么判决

工地骨折案件到了法院，判决会考虑多方面情况。
先看法律关系。要是劳动者和用人单位有劳动关系，通常按工伤处理。要先做工伤认定，这时候由用人单位负责举证。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，劳动者能享受一系列工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。等做了劳动能力鉴定确定伤残等级，按照等级还会有一次性伤残补助金等。若用人单位没给缴纳工伤保险，这些费用都得用人单位出。
若不存在劳动关系，就属于提供劳务者受害责任纠纷，要根据双方过错来划分责任。提供劳务一方在干活时受伤，双方按各自过错担责。法院会审查提供劳务者自身有没有错，比如有没有违反安全操作规程；接受劳务一方有没有尽到安全保障义务，比如有没有提供必要防护设备、做安全培训等。然后根据过错比例确定赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
法院会根据双方提供的各类证据，比如劳动合同、医疗记录、事故报告、证人证言，查明事实，再结合相关法律规定作出公正判决。

案情回顾:

小朱在工地工作时不慎骨折。小朱认为自己与工地所属公司存在劳动关系，应按工伤处理，由公司承担全部赔偿责任。但公司认为双方不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，且小朱自身违反安全操作规程，应自行承担部分责任。双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、若法院认定小朱与公司存在劳动关系，需先进行工伤认定，由公司承担举证责任。若认定为工伤，小朱可根据《工伤保险条例》享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
2、若认定不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，法院会审查小朱是否有过错，如是否违反安全操作规程；公司是否尽到安全保障义务，如是否提供必要安全防护设备、进行安全培训等。根据双方过错比例确定赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。法院会依据双方提供的证据查明事实并作出判决。