工人死亡时怎样确定是工伤还是意外

判断工人死亡属于工伤还是意外，要看是否符合《工伤保险条例》里工伤认定情形。
有几种情况应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明死亡；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
还有视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
不在上述工伤认定情形里的，一般算意外。
工伤认定方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。社会保险行政部门会根据提交材料调查核实是否属工伤。要是对工伤认定结论不服，有关单位或个人能依法申请行政复议，也能依法向法院提起行政诉讼。

案情回顾:

小许是一名工人，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。其家属认为小许是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，应视同工伤。但用人单位却认为小许的死亡属于意外，因为小许平时就有一些基础疾病，并非因工作直接导致死亡。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在工作时晕倒死亡，符合此情形，家属的主张有法律依据。
2、用人单位认为是意外，需举证证明小许的死亡不在工伤认定情形范围内。工伤认定需用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，小许家属在1年内可直接申请。若对认定结论不服，双方均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。