员工在下班时间死亡,公司有没有责任

员工下班时间死亡，公司有无责任得分情况看。
要是员工在下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致死，按《工伤保险条例》，这算工伤，公司得担责。公司要帮员工家属申请工伤认定，若已给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，公司就得全赔。
员工下班后在宿舍等非工作场所，因自身疾病死亡，通常公司没直接责任。不过，要是公司有过错，像宿舍有安全隐患致员工死亡，公司就得赔偿。
还有，员工下班后因工作原因继续干活死亡，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的，能认定为工伤，公司要担责。
所以，员工下班时间死亡，得综合各种因素，结合实际情况，才能判断公司有没有责任。要是遇到这种情况，家属可以先收集相关证据，尽快和公司沟通，必要时咨询专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天下班后，小朱在回宿舍途中遭遇交通事故不幸身亡。小朱家属认为公司应承担责任，而公司则表示需确定事故责任划分后再看是否担责。同时，小朱所在宿舍此前被反映存在电线老化问题，家属怀疑这与事故有潜在关联。

案情分析:

1、若此次交通事故中小朱非主要责任，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。若公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。
2、若小朱是因宿舍电线老化等安全隐患导致死亡，公司存在过错，需承担相应赔偿责任。若小朱是自身疾病等原因死亡，公司一般无直接责任。需综合多方面因素，结合具体情况判断公司是否担责。