企业要解除劳动关系，流程究竟是什么

企业解除劳动关系要区分不同情形，按相应流程操作。
因员工过错解除，像严重违反用人单位规章制度这类情况，企业得先固定员工过错证据，比如书面警告、违规记录。接着，依据单位规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，制作解除劳动合同通知书，写清楚解除原因和时间。通知书要送达员工，可用直接送达、邮寄送达等方式，并且保留送达凭证。
无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。企业要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资。同时，要向员工说明解除理由，支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
企业进行经济性裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才能裁减人员。裁员时优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，还有家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。
企业解除劳动关系必须依法依规，不然可能面临支付赔偿金等法律风险。

案情回顾:

小许所在企业以小许严重违反规章制度为由解除劳动关系。小许认为自己并无严重违规，企业只是想裁员。企业拿出书面警告和违规记录作为证据，制作了解除劳动合同通知书并送达小许。小许则称企业未按无过失性辞退流程，未提前三十日书面通知，也未支付额外一个月工资和经济补偿。

案情分析:

1、若企业以员工过错解除劳动关系，需固定员工过错证据，按单位规章制度和法律规定制作并送达解除劳动合同通知书，此情况下企业拿出了书面警告和违规记录，但小许不认可过错，需进一步核实证据的真实性和关联性。
2、若按无过失性辞退，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。本案企业若不能证明小许过错，应按无过失性辞退流程处理，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。