员工工伤期遭辞退，该如何维权

员工工伤期被辞退，有这些维权途径。
用人单位不能在职工工伤医疗期内解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这么做属于违法解除。员工可先和用人单位协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
协商不成，员工要收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知等，向劳动争议调解组织申请调解。调解组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
调解解决不了问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方证据和陈述审理并裁决。
若员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中受伤进入工伤医疗期。然而，公司却在其工伤期内将他辞退。小朱认为公司此举违法，要求继续履行合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在职工工伤医疗期内解除劳动合同，该公司辞退小朱的行为构成违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同或让公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若协商不成，小朱可收集劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3、若调解无果，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。