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侵权赔偿后追偿权怎么行使

时间:2026.07.23 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1180人
律师解析:
侵权赔偿后的追偿权行使分不同情形处理。
用人单位责任方面,工作人员执行工作任务致他人损害,用人单位担责后,若工作人员有故意或重大过失,单位可追偿。追偿依据单位规章和劳动合同,先协商或走内部程序,协商不成,可劳动仲裁诉讼
劳务派遣关系中,被派遣人员执行任务侵权,接受派遣方赔偿后,若派遣方有过错,接受方有权追偿。追偿得收集派遣方过错证据,先协商,协商不成可民事诉讼
提供劳务关系里,接受劳务方担责后,若提供劳务方有故意或重大过失,接受方可追偿。先协商,协商不成可起诉
第三人侵权致雇员损害,雇主赔偿后可向第三人追偿。要收集第三人侵权证据,先协商赔偿,协商不成可诉讼。
行使追偿权要收集充分证据,证明对方过错及自身已担责。还需在诉讼时效内行使权利,防止因时效问题丧失胜诉权

案情回顾:

小许是某单位员工,在执行工作任务时因重大过失造成小朱损害,单位承担侵权赔偿责任后,依据内部规章制度和劳动合同约定向小许追偿,但小许拒绝。另外,小胡被派遣到小何公司工作,执行任务时侵权,小何公司承担赔偿责任后,发现派遣方存在过错,向派遣方追偿遭拒。还有小丽为小静提供劳务时因故意造成他人损害,小静承担责任后向小丽追偿无果。最后,小朱受雇于小许工作时被第三人侵权,小许赔偿后向第三人追偿,第三人不配合。

案情分析:

1、在用人单位责任中,单位在工作人员存在故意或重大过失时可追偿,若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。本案中小许拒绝单位追偿,单位可按此途径处理。
2、劳务派遣关系里,接受派遣方在派遣方有过错时可追偿,应收集证据,协商不成可民事诉讼,小何公司可依此操作。
3、提供劳务关系中,接受劳务方可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿,协商不成可起诉,小静可起诉小丽。
4、第三人侵权致雇员损害,雇主赔偿后可向第三人追偿,收集证据协商不成可诉讼,小许可通过诉讼向第三人追偿。同时,行使追偿权要收集充分证据并在诉讼时效内进行。
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