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做工钱不给还打人如何处理

时间:2026.07.22 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1212人
律师解析:
做工钱不给还打人,涉及不同法律关系,处理途径不同。
工钱不给属于劳动争议。如果是劳动关系劳动者先和用人单位协商付工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉,该部门能责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服可向法院起诉。要是劳务关系,可直接向法院提起民事诉讼索要劳务报酬。
打人情况按伤害程度处理。轻微伤的话,受害者向公安机关报案,公安会对打人者治安处罚,像罚款、拘留。受害者还能要求打人者承担民事赔偿,包括医疗费误工费、护理费等。达到轻伤及以上,打人者可能构成故意伤害罪,要担刑事责任。受害者向公安机关报案,由司法机关处理,还能在刑事诉讼中提附带民事诉讼,要求赔偿经济损失

案情回顾:

小朱受雇于小胡做工,工作完成后,小胡拒绝支付工钱。小朱找小胡理论,小胡不仅不给工钱,还动手将小朱打伤。小朱认为小胡既拖欠工钱又动手打人,应承担相应责任;而小胡则以各种理由推脱支付工钱,还称打人是小朱挑衅所致。

案情分析:

1、关于工钱问题,小朱与小胡若为劳动关系,小朱可先与小胡协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。若为劳务关系,小朱可直接向法院提起民事诉讼要求支付报酬。
2、对于打人情况,若小朱伤情为轻微伤,可向公安机关报案,小胡会受到治安处罚,同时小朱可要求民事赔偿。若达到轻伤及以上,小胡构成故意伤害罪,要承担刑事责任,小朱可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿损失
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