工伤能按人身损害赔偿吗

工伤通常不能按人身损害赔偿，但特定情况除外。
工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定执行。职工发生工伤后，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
人身损害赔偿适用《民法典》侵权责任编，一般用于侵权行为导致的损害。正常情况下，职工和用人单位有劳动关系且被认定为工伤的，要走工伤赔偿程序。
但有几种情形可按人身损害赔偿。其一，用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工可要求单位承担人身损害赔偿责任。其二，像退休返聘人员这种属于劳务关系而非劳动关系的人员，工作中受伤不能认定工伤，可按人身损害赔偿主张权利。其三，第三人侵权造成工伤的，受伤职工既能向侵权第三人主张人身损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。
如果遇到工伤赔偿问题，职工要及时收集证据，按规定程序处理。若符合按人身损害赔偿的情形，可通过协商或法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，该单位未为其缴纳工伤保险。工作中，小朱遭遇事故受伤。单位认为应按工伤赔偿程序处理，而小朱觉得单位未缴纳工伤保险，应按人身损害赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤的，应按工伤赔偿程序处理，适用《工伤保险条例》等规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。
2、本案中，用人单位未为小朱缴纳工伤保险，根据相关规定，小朱可要求用人单位承担人身损害赔偿责任，小朱的主张有法律依据。