工伤仲裁结束之后该做些什么

工伤仲裁结束后，有三种情况及相应处理办法。
若双方都接受仲裁结果，且单位主动履行裁决书义务，员工按约定接收赔偿款就行。同时，要保留好收款凭证等资料，方便后续查询或证明。
要是仲裁裁决后，单位不服向法院起诉，员工得积极应诉。要收集整理有利证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。按法院通知的时间和地点参加诉讼，维护自身权益。
若单位在规定期限内既不履行仲裁裁决，也没向法院起诉，员工可向法院申请强制执行。要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、本人身份证明等材料，提交给有管辖权的法院。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等执行措施，保障员工拿到应得赔偿。

案情回顾:

小朱因工伤与用人单位产生纠纷，经工伤仲裁后，出现不同情况。一种情况是用人单位主动履行裁决义务，小朱按约定接收赔偿款并保留凭证；另一种情况是用人单位不服仲裁结果向法院起诉，小朱积极准备证据应诉；还有一种情况是用人单位既不履行裁决也不起诉，小朱准备相关材料向法院申请强制执行。

案情分析:

1、当双方接受仲裁结果且用人单位主动履行时，员工接收赔偿并保留凭证，这是保障自身权益后续可查的合理做法。
2、用人单位不服起诉时，员工收集如工伤认定决定书等有利证据应诉，符合法律程序，有助于维护自身合法权益。
3、用人单位不履行裁决又不起诉，员工申请强制执行，准备好相关材料提交法院，法院采取执行措施，能确保员工获得应得赔偿。