进行工伤理赔仲裁要怎样操作

工伤理赔仲裁可按这些步骤操作：
先确认劳动关系。要是双方有劳动合同，劳动关系就很明确；要是没有，就得收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或法院判决来确定劳动关系。
接着完成工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内提出工伤认定申请；若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
再申请仲裁。准备好仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
最后参加仲裁庭审。仲裁庭会主持调解，能达成调解协议的，会制作调解书；调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议大家在处理工伤理赔仲裁时，注意收集和保存好相关证据，严格按照规定时间和流程操作。遇到问题可咨询专业律师，确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司以双方未签订劳动合同为由，拒绝为其进行工伤理赔。小朱认为自己与公司存在事实劳动关系，应当获得工伤赔偿。小朱为维护自身权益，决定进行工伤理赔仲裁。

案情分析:

1、小朱需先确认劳动关系，虽无劳动合同，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或法院判决来确认。
2、完成工伤认定，若公司未在规定时间申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，并提交相关材料。
3、进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4、申请仲裁，准备仲裁申请书等材料向相关劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委决定是否受理。
5、参加仲裁庭审，仲裁庭主持调解，达成协议则制作调解书，调解不成及时裁决。小朱对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。