签了劳动合同拖欠工资如何处理

签了劳动合同后被拖欠工资，有这些处理方式。
先尝试和用人单位协商。告知对方其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求尽快支付工资。友好沟通或许能快速解决问题。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据。仲裁庭会依据双方证据进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
另外，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者要及时收集工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同后，该单位却拖欠其工资。小朱先与用人单位协商，要求支付工资，指出其行为违反法律，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，该部门介入调查。同时，小朱也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了相关证据。小朱表示若对仲裁结果不满，将向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违法。小朱与用人单位协商是合理的维权途径，若协商不成向劳动监察部门投诉，部门查证属实后可责令单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁也是合法的维权方式，仲裁庭会依据双方证据审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。另外，小朱还可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。