协商解决工伤赔偿金额是多少

工伤赔偿金额没有固定数额，需要结合多方面因素确定。
第一步要进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生工伤，治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。不同的伤残等级，赔偿标准差别很大。
赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残补助金：一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异明显。
协商工伤赔偿金额时，双方可参考上述法定标准，结合实际情况，把职工家庭状况、用人单位经济实力等因素考虑进去，确定具体赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗稳定后进行劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残。小朱要求单位按照法定标准赔偿，单位却认为应结合自身经济实力适当降低赔偿金额，双方就赔偿数额产生争议，小朱希望按法定标准获得11个月本人工资的伤残补助金等赔偿，单位则想少赔。

案情分析:

1、工伤赔偿金额需结合多方面因素确定，无固定数额。小朱经劳动能力鉴定为八级伤残，按规定应获得11个月本人工资的伤残补助金。
2、医疗费用应按工伤保险相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。双方协商赔偿时可参考法定标准，结合职工家庭状况、用人单位经济实力等因素确定具体数额，但单位不能随意降低法定赔偿标准。