员工提离职申请后可以让他提前走吗

员工提出离职申请后，公司能让其提前走。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。这给了员工预告解除权。
员工提出离职申请，表明其有解除劳动合同的意愿。公司让员工提前走，相当于双方就合同解除时间重新达成一致，属于协商一致解除劳动合同。
公司让员工提前走时，要按员工实际工作天数支付工资，不能克扣。若涉及经济补偿，像符合法定情形下用人单位提出协商解除，也得依法支付。
同时，公司要保留好相关证据，像离职申请、协商记录等，防止之后出现劳动争议。要是员工不同意提前走，公司强行要求，可能引发纠纷，员工有权要求继续履行劳动合同或主张相应赔偿。

案情回顾:

小朱向公司提出离职申请，公司打算让小朱提前离职。小朱认为自己已按规定提前申请，应按原计划离职，不同意提前走，而公司则坚持让小朱提前离职，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有预告解除权，员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除劳动合同。公司让员工提前走，本质是双方就解除时间重新协商一致，属于协商解除劳动合同。
2、公司若让员工提前走，需按实际工作天数支付工资，不得克扣，涉及经济补偿的要依法支付。同时公司要保留好离职申请、协商记录等证据。若员工不同意提前走，公司强行要求，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿。