腰扭伤后可停工留薪的时间有多长

腰扭伤后停工留薪期的时长要根据具体情况来定。按照《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。
判断停工留薪期，一般会综合考虑医疗机构给的诊断证明、病历等材料。要是腰扭伤是轻微损伤，恢复时间短，停工留薪期可能是1-2个月。但要是腰扭伤严重，引发了腰椎间盘突出等病症，恢复时间长，停工留薪期也会相应延长。
工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
建议职工遭遇腰扭伤工伤时，及时收集好医疗机构的诊断证明等材料，以便准确确定停工留薪期。单位也要按规定保障职工在停工留薪期的权益，做好护理安排等工作。

案情回顾:

小许在工作中腰扭伤，向公司申请停工留薪。公司认为小许只是轻微腰扭伤，停工留薪期应为1-2个月。但小许觉得自己腰扭伤严重，引发了腰椎间盘突出，恢复时间长，要求延长停工留薪期。双方就停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超过12个月。判断停工留薪期需综合考虑医疗机构诊断证明、病历等材料。
2、若小许只是轻微腰扭伤，停工留薪期可能为1-2个月；若因腰扭伤引发腰椎间盘突出等严重病症，恢复时间长，停工留薪期可相应延长。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。