合同没到期公司裁员怎么补偿

合同没到期公司裁员，要按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。
如果公司按法定程序进行经济性裁员，要提前三十日跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司裁员不符合法定程序，就是违法解除劳动合同，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以和公司协商补偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。合同未到期时，公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为公司裁员不符合法定程序，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则认为只需按正常经济补偿支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司依据法定程序进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中公司未履行这些程序，属于违法解除劳动合同。
2、违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。