员工拿走公司资料该如何处置

员工拿走公司资料的处置，要按具体情况来定。
要是员工没经公司允许拿走属于商业秘密的资料，这种行为可能构成侵犯商业秘密。按照《反不正当竞争法》，公司能要求员工停止侵权。要是给公司造成了损失，公司可要求赔偿。若损失难以算清，就按侵权人因侵权获得的利益确定赔偿数额。
如果资料是公司重要经营信息、技术文档等，员工拿走可能构成职务侵占。根据《刑法》，公司可向公安机关报案，侵占数额较大的话，员工可能会受到刑事处罚。
公司发现员工拿走资料后，先和员工沟通，要求归还资料，了解拿走目的。要是员工不归还，公司可以走法律途径。在沟通和处理时，公司要收集相关证据，像资料所有权证明、员工拿资料的监控记录等，方便在后续法律程序中维护自身权益。另外，公司要反思资料管理制度有无漏洞，及时完善，避免类似情况再次出现。

案情回顾:

小胡是某公司员工，未经公司允许拿走了公司涉及商业秘密的资料。公司发现后与小胡沟通，要求其归还资料并了解目的，但小胡拒不归还。公司怀疑小胡可能利用这些资料谋取私利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若资料属于公司商业秘密，小胡的行为可能构成侵犯商业秘密。依据《反不正当竞争法》，公司有权要求小胡停止侵权行为，若给公司造成损失，可要求其赔偿。若损失难以计算，可按照小胡因侵权所获得的利益确定赔偿数额。
2、若资料涉及公司重要经营信息、技术文档等，小胡拿走可能构成职务侵占。根据《刑法》规定，公司可向公安机关报案，若侵占数额较大，小胡可能面临刑事处罚。公司在处理此事时，应注意收集相关证据，如资料所有权证明、小胡拿走资料的监控记录等，以维护自身权益。同时，公司也应完善资料管理制度，防止类似情况再次发生。