年休假未休的情况，员工能得到什么补偿

单位若因工作需要，不能安排职工休年休假，在经职工本人同意后，可不安排。对于职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这当中包含职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是将职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
要是用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期仍不改正，除责令支付未休年休假工资报酬外，用人单位还需按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。若用人单位拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金的行政处理决定，劳动行政部门会申请人民法院强制执行。
建议职工留意自己的年休假权益，若权益受损，可先与单位沟通协商。若协商无果，及时向劳动行政部门反映，借助法律手段维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位因工作需要未安排他休年休假，且未支付相应报酬。小朱与单位沟通，单位认为工作繁忙无法安排休假且不应支付额外报酬，小朱则认为单位应按规定支付未休年休假工资报酬，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。小朱应休未休年休假，单位应支付相应报酬。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若单位不支付，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正，单位还需加付赔偿金，拒不执行的，劳动行政部门可申请法院强制执行。