在工厂受伤,一年没有申请认定工伤怎么办

职工遭遇事故伤害后，工伤认定是获得赔偿的关键一步。单位有义务在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织，可在事故发生1年内直接向用人单位所在地的社保部门申请。
但如果超过1年还没申请工伤认定，一般就不能走工伤认定程序拿赔偿了。不过，维权途径还有其他的。可以先和单位协商赔偿，要是谈妥了，就按协商结果来。
要是协商不成，还能依据《民法典》里人身损害赔偿的规定，去法院起诉。在诉讼里，得证明伤害是工作时发生的，以及单位有过错。法院会根据双方证据和过错程度，判单位承担赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。
这里要注意，走民事诉讼有诉讼时效限制，一定要在法定时效内起诉，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作期间不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小朱也未及时申请，超过一年后才想起。此时他无法通过工伤认定程序获赔，于是与公司协商赔偿事宜，但双方未能达成一致，小朱决定寻求其他途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，本案中公司未履行该义务。而小朱超过一年未申请，已不能走工伤认定程序获得赔偿。
2、小朱与公司协商不成，根据规定可依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定向法院提起民事诉讼。不过他需要证明伤害发生在工作过程中且用人单位存在过错，法院会据双方证据和过错程度判定公司承担相应赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等，同时要注意在法定诉讼时效内起诉。