实习生未签协议受伤如何处理

实习生没签协议就受了伤，该怎么处理呢？
要知道，实习生和实习单位不是劳动关系，通常按民事侵权处理。受伤后得赶紧去医院，并且留好病历、诊断证明、费用清单这些医疗凭证，这可是后续索赔的关键。
要是实习是学校统一安排的，学校和实习单位可能都得担责。按照《民法典》，无民事行为能力人或限制民事行为能力人在教育机构学习、生活时受伤，教育机构没尽到管理职责，就要担责。实习单位要是有过错，像实习环境有安全隐患，也得担责。
实习生可以和实习单位、学校商量赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。要是协商不成，就收集证据去法院起诉。证据有实习证明、医疗记录、证人证言等。法院会根据各方过错划分责任，确定赔偿数额。
此外，如果实习生买了商业保险，比如意外险，能按合同约定申请理赔。

案情回顾:

小朱是一名实习生，学校统一安排其到某单位实习，未签订实习协议。实习期间，小朱在实习单位因工作环境存在安全隐患而受伤。小朱受伤后及时就医，并保留了病历、诊断证明等医疗凭证。之后小朱与实习单位、学校就赔偿事宜进行协商，但三方对于责任承担和赔偿数额产生争议，未能达成一致。

案情分析:

1、实习生与实习单位并非劳动关系，一般按民事侵权处理。小朱受伤后保留医疗凭证，是后续主张赔偿的重要依据。
2、学校统一安排实习，若学校未尽到教育、管理职责，需承担侵权责任；实习单位提供的环境存在安全隐患有过错，也需担责。
3、小朱可要求赔偿医疗费等合理费用，协商不成可收集实习证明、医疗记录等证据向法院起诉，法院会根据各方过错划分责任确定赔偿数额。
4、若小朱购买了意外险，可按保险合同约定申请理赔。