在岗突发疾病身亡如何认定工伤

职工在岗突发疾病身亡，怎样认定工伤？这得依据《工伤保险条例》。条例规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
这里的工作时间，既包括法律规定或单位要求的工作时间，加班加点也算。工作岗位就是职工平时履行工作职责的地方。
申请工伤认定，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。申请表要写清事故发生的时间、地点、原因，以及职工的受伤程度。
如果单位觉得这不算工伤，得由单位来证明。要是单位拿不出有效证据，社保行政部门就可以根据职工一方提供的证据来认定工伤。
职工家属要在事故发生之日起一年内申请工伤认定。等认定结果出来，要是对结果不满意，还能申请行政复议或者提起行政诉讼。大家一定要注意这些规定和时间节点，维护好自身权益。

案情回顾:

小许在工作岗位上突发疾病，经抢救48小时内无效死亡。其家属要求单位认定工伤，单位却认为小许的情况不属于工伤。双方产生争议，小许家属欲申请工伤认定，单位则坚称不应认定。小许家属准备按规定提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料来维护权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在工作岗位突发疾病且48小时内抢救无效死亡，符合该情形。
2、工作时间包括法律规定或单位要求的工作时间以及加班加点时间，工作岗位是职工日常履行工作职责的场所，小许事发时处于工作岗位和工作时间。
3、若用人单位认为不是工伤，需承担举证责任。若其无法提供有效证据证明不是工伤，社会保险行政部门可根据职工一方提供的证据作出工伤认定决定。
4、小许家属应在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。