通讯补贴算在经济补偿金内吗

在计算经济补偿金时，通讯补贴是否算在内要分情况。
如果通讯补贴是每月固定发放，那就属于工资总额的一部分，要算进经济补偿金的计算基数里。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。每月固定发的通讯补贴，和员工出勤等情况没关系，其实就是给员工通讯费用的固定补偿，有工资的性质，算经济补偿金时就得把它加上。
要是通讯补贴不是固定发的，而是员工凭实际通讯费用的发票来报销，那这只是对员工实际支出的补偿，不算工资，计算经济补偿金时通常就不把它算进去。
在司法实际操作中，判断通讯补贴要不要算进经济补偿金，重点看它的发放方式和性质。要是用人单位和劳动者对通讯补贴的性质和计算方式有明确约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，一般就按约定来。

案情回顾:

小朱所在公司与其解除劳动关系，在计算经济补偿金时，双方就通讯补贴是否应计入经济补偿金产生争议。小朱认为自己每月固定领取通讯补贴，该补贴应算入经济补偿金；而公司则称部分员工的通讯补贴是凭票报销，不应计入。双方各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、若通讯补贴是按月固定发放，性质上属于工资总额的组成部分，根据相关规定，工资总额包含津贴和补贴，这种固定发放的通讯补贴具有工资属性，应计入经济补偿金的计算基数。
2、若通讯补贴是根据员工实际通讯费用凭票报销，它是对员工实际支出的补偿，不属于工资范畴，通常不计入经济补偿金。另外，若用人单位与劳动者对通讯补贴的性质和计算方式有明确且不违反法律法规强制性规定的约定，一般按约定执行。