子公司停工停产总公司发工资吗

子公司是独立法人，能独立承担民事责任，财务和经营也相对独立于总公司。一般来说，子公司停工停产时，工资由子公司发放。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，子公司和员工建立劳动关系、签订合同，是发工资的责任主体。子公司停工停产在一个工资支付周期内，要按合同规定标准给员工发工资；超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；员工没正常劳动的，按国家相关规定处理。
要是总公司和子公司有协议，约定子公司停工停产时由总公司发工资，那总公司就得按协议来。另外，子公司资不抵债等特殊情况时，总公司可能出于道义或避免更大损失等，代子公司发工资，但这不是总公司的法定义务。
员工遇到子公司停工停产工资发放问题，要清楚工资支付规则，若自身权益受损，可咨询法律专业人士，依法维权。

案情回顾:

小许所在的子公司因经营问题停工停产。小许认为工资应由总公司发放，理由是总公司实力雄厚且有一定关联。但子公司认为自己是独立法人，应按规定自行负责工资发放。双方就工资发放主体产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，子公司作为独立法人与员工建立劳动关系，是工资支付的责任主体。若子公司停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按国家有关规定办理。所以正常情况下子公司应承担工资发放责任。
2、若总公司与子公司有协议约定总公司在子公司停工停产时承担工资发放义务，总公司需按协议执行。若子公司资不抵债等特殊情况，总公司代发工资并非法定义务。此次事件中，若没有相关协议，子公司需按规定发放工资。