伤残后工伤赔偿哪些

工伤伤残后，赔偿项目会因伤残程度不同而有差异。
治疗工伤期间，工资福利由用人单位按原来的待遇发放。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，就由所在单位负责。
如果被鉴定为一到四级伤残，能拿到一次性伤残补助金，金额是21-27个月的本人工资。还能按月领伤残津贴，一级到四级分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
五到六级伤残，一次性伤残补助金是16-18个月本人工资。保留劳动关系的，单位会安排合适工作；要是难以安排，单位按月发伤残津贴，是本人工资的60%-70%，并且要给职工缴纳社保。职工自己提出解除或终止劳动关系，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七到十级伤残，一次性伤残补助金是7-13个月本人工资。劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，也能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。
另外，工伤赔偿还包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。用人单位按原待遇发放了治疗工伤期间的工资福利，但对于护理问题，单位认为小朱并非完全不能自理，不应由单位负责护理。在一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿上，小朱与单位也存在争议，小朱希望按规定获得相应赔偿，单位则有不同意见。

案情分析:

1、根据法律规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位按原待遇发放，小朱在这方面的权益应得到保障。
2、生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若小朱确实存在生活不能自理需护理的情况，单位应承担护理责任。
3、小朱被鉴定为五级伤残，应获得16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，需按月发给本人工资60%-70%的伤残津贴并缴纳社保。经小朱本人提出解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依各地规定。此外，小朱还应获得医疗费、康复费等其他工伤赔偿项目。