上班期间发生手肌腱断裂怎么赔偿

上班时手肌腱断裂，赔偿该怎么确定？下面为你详细介绍。
首先是工伤认定。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就属于工伤。通常由用人单位在事故发生后，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织也能在规定时间内自己去申请。
接着是劳动能力鉴定。等治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目主要有这些：一是医疗费用，符合工伤保险相关标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月发放；三是伤残待遇，根据伤残等级，可拿一次性伤残补助金等。如果和单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要注意，如果单位没依法缴纳工伤保险费，工伤待遇就得由单位支付。

案情回顾:

小朱在上班期间手肌腱断裂。用人单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请了工伤认定，之后经治疗伤情稳定，又申请了劳动能力鉴定。然而用人单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付工伤保险待遇，单位却以各种理由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因手肌腱断裂，应认定为工伤。用人单位有义务自事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，其未申请，小朱自行申请符合规定。
2、经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定是合理程序。小朱可依据鉴定的伤残等级享受相应伤残待遇。
3、由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定，应由用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。