工作6年被辞退如何补偿

工作6年后被辞退，不同情形补偿也不同。如果是因为你严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司带来重大损失，公司合法将你辞退，这种情况下公司是不用给你补偿的。
但要是公司因客观原因合法辞退你，像你不能胜任工作，或是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化等，公司就得给你经济补偿。补偿的金额，按照你在公司工作的时间来算，每工作满一年公司就要多付你一个月工资。你工作6年，公司就应支付你6个月的工资作为补偿。这里的月工资指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有正当理由辞退你，那就是违法辞退，你有权让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说工作6年你能拿到12个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，你可以先和公司商量补偿的事。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作6年，被单位辞退。单位称小朱严重违反规章制度，无需支付补偿，但小朱认为自己并不存在严重违规行为，是单位无正当理由辞退。双方就补偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位因小朱不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，应按每满一年支付一个月工资的标准，支付小朱6个月工资作为经济补偿。
3、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，小朱可要求单位支付赔偿金，即12个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。