单位不服劳动仲裁怎么办

单位对劳动仲裁结果不服，该怎么办呢？这得看仲裁裁决是不是终局裁决。
要是终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位有证据证明仲裁存在这些情况，比如适用法律法规错误、仲裁委没管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了影响公正裁决的证据，或者仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，那单位可以在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
如果不是终局裁决，单位不服的话，能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。一旦起诉，仲裁裁决就不生效了。要是期满没起诉，裁决书就生效了。
单位行动的时候，得收集好充分的证据，来支持自己的主张。同时，一定要注意时间节点，千万别逾期，不然相应的权利可就没了。要是拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱所在单位与小朱发生劳动争议，经劳动仲裁后，单位对仲裁结果不服。若此为终局裁决，单位认为仲裁存在适用法律错误的情况；若为非终局裁决，单位单纯对裁决结果不满，由此引发单位是否应以及如何应对仲裁结果的争议。

案情分析:

1、若仲裁裁决为终局裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误等六种情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、若仲裁裁决并非终局裁决，单位不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提起诉讼后仲裁裁决不发生法律效力，期满不起诉则裁决书发生法律效力。单位采取行动时应收集充分证据并注意时间节点。