工作一年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

工作一年没签劳动合同还被辞退，劳动者能获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职第二个月到满一年，劳动者能让单位支付11个月的双倍工资差价。
辞退赔偿分情况。要是单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作一年，经济补偿就是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。但如果单位是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，就不用给赔偿金，不过未签合同的双倍工资差价还是要给。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年，单位一直未与他签订劳动合同。工作满一年后，小朱被单位辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退，应给予赔偿；单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，不应支付赔偿金。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可要求单位支付从入职第二个月起至满一年期间11个月的双倍工资差额。
2、若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资。若单位能证明是依据法定情形合法辞退，如小朱严重违反规章制度，可不支付赔偿金，但仍需支付未签合同的双倍工资差额。小朱可先与单位协商，协商不成可收集证据申请仲裁。