公司辞退员工2N经济补偿有啥条件

员工遭遇公司违法解约别慌，法律为你撑腰。公司给员工支付2N经济补偿，其实就是赔偿金，是经济补偿标准的两倍。啥情况下公司会支付呢，就是公司违法解除或终止劳动合同时。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况公司解除合同可能被认定违法。一是从事有职业病危害作业的员工，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期，公司就解约；二是员工在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司解约；三是员工患病或非因工负伤，还在规定医疗期内，公司解约；四是女职工在孕期、产期、哺乳期，公司解约；五是员工在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司解约。
要是公司有上述违法解约行为，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，已连续工作满16年，且距法定退休年龄不足5年。公司以经营困难为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的解除行为违法，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司则认为自身解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司解除劳动合同的行为可能被认定违法。本案中，小朱连续工作满16年且距法定退休年龄不足5年，公司解除合同符合此情形，可能构成违法解除。
2、当公司存在违法解除劳动合同的行为时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。小朱工作满16年，公司应按此规定支付赔偿金。