被迫签劳动保密协议怎么办

被迫签订劳动保密协议，劳动者别慌，有办法维护权益。
第一步是收集被迫签订协议的证据，像现场录音录像、在场证人的证言、相关聊天记录等都可以。要是存在暴力、威胁等胁迫手段强迫签协议的情况，这些证据就能证明签协议不是你的真实意愿。
接着，依据《中华人民共和国民法典》，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销在胁迫下签订的协议。你要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销保密协议。
即便保密协议被撤销，如果你接触了用人单位的商业秘密等保密信息，也得遵守诚实信用原则，不能随意泄露或不正当使用，不然可能要担侵权责任。
还有，要是你按协议履行了保密义务，用人单位就得按约定支付保密费用。要是用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等途径要求支付。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司以不签劳动保密协议就辞退相威胁，强迫小许签订该协议。小许为了保住工作无奈签署。之后，小许得知自己可维护权益，且公司一直未按协议支付保密费用，小许决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，小许若要维护自身权益应先收集被迫签订协议的证据，如当时的录音、同事作为证人的证言等，以此证明签订协议并非其真实意愿。
2、小许可在知道撤销事由之日起一年内，根据《中华人民共和国民法典》规定，向法院或仲裁机构提出撤销该保密协议的申请。
3、即便保密协议被撤销，若小许接触到公司商业秘密等保密信息，也需遵循诚实信用原则，不得随意泄露或不正当使用，否则可能承担侵权责任。
4、因小许已按协议履行保密义务，公司拒绝支付保密费用，小许可通过劳动仲裁等途径要求公司支付。