离职后的提成能否算协商一致补偿金

离职时，很多人会把提成和协商一致补偿金弄混。其实，这是两码事。
提成是咱劳动者靠工作业绩拿到的劳动报酬。就拿销售人员来说，他们按销售业绩拿到的提成，就是工资的一部分。这是咱付出劳动后该得的，和工作成果直接挂钩。
协商一致补偿金则是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同后，单位按法律规定给劳动者的经济补偿。目的是帮劳动者缓解失去工作后的生活困难。它的计算和劳动者的工作年限、工资水平有关。按法律，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。
所以，提成和协商一致补偿金性质不同，计算方式也不一样。离职时，单位得正常给咱应得的提成。要是符合协商一致解除合同的情况，单位还得依法支付补偿金。大家遇到这类问题，要清楚两者的区别，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，向公司索要提成和协商一致补偿金。公司认为提成应包含在协商一致补偿金内，拒绝额外支付提成。小朱则坚持提成是自己工作业绩所得，与补偿金是不同概念，双方因此产生争议。

案情分析:

1、提成是劳动者基于工作业绩，按用人单位提成制度应得的劳动报酬，与工作成果直接相关，是工资收入一部分，如销售人员按销售业绩获得的提成。
2、协商一致补偿金是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，按法律规定支付的经济补偿，目的是帮助劳动者应对失去工作后的生活困难，计算依据与工作年限和工资水平相关。所以，提成和协商一致补偿金性质和计算方式不同，公司应正常支付小朱提成，若满足协商一致解除劳动合同情形，还需依法支付补偿金。