一年合同不到被辞退会赔钱吗

合同一年没到期就被辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作不满六个月的，给半个月工资。也就是说，合同一年没到期被违法辞退，有可能拿到一个月工资的赔偿金。
不过，有些情况下单位辞退员工不用给赔偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，且单位提出后拒不改正；因为劳动者欺诈等导致劳动合同无效；还有劳动者被依法追究刑事责任。
所以，要是合同一年没到期就被辞退，得先弄清楚单位辞退的原因合不合法。如果不合法，劳动者就可以要求单位赔偿。要是自己拿不准，可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱与公司签订了一年的劳动合同，工作半年时突然被公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；但公司称小朱在工作中严重失职，给公司造成了重大损害，所以解除合同无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月，若公司违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。
2、若公司能证明小朱存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等无需支付赔偿的情形，公司解除合同则无需支付赔偿。所以需先确定公司辞退小朱的原因是否合法，若违法小朱可主张赔偿。