调岗后不能胜任新岗位调薪被辞退怎么办

工作中，若劳动者调岗后不能胜任新岗位，遭遇调薪并被辞退，该怎么维权？
首先要判断单位调岗调薪和辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗要有合理理由，像出于生产经营需要且无侮辱、惩罚性质，而且变更劳动合同得用书面形式。要是单位随意调岗调薪，那就是违法。若单位以不能胜任工作为由辞退，得证明给劳动者培训或调整岗位后，劳动者还是不能胜任。拿不出充分证据，辞退行为就不合法。
劳动者可这样维权。先和单位协商，指出其行为可能违法，要求恢复原岗位和薪资，或给予合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明自己的主张。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
要是单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位未经协商突然将小朱调至新岗位，薪资也大幅降低。小朱在新岗位难以适应，不久后单位以不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为单位随意调岗调薪且辞退行为违法，与单位协商恢复原岗位和薪资遭拒，遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗需有合理理由，变更劳动合同应采用书面形式。此单位随意调岗调薪，属违法行为。
2、单位以不能胜任工作为由辞退小朱，需证明已对其培训或调岗后仍不能胜任。若无法提供充分证据，辞退行为违法。
3、小朱可与单位协商，要求恢复原岗位和薪资或给予合理赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据证明自身主张，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若单位违法辞退，小朱可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。