聘用期意外伤残未报公司如何处理

在聘用期内受了意外伤残却没及时报公司，别慌，按下面的办法处理。
第一步，得赶紧向公司补报意外伤残情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规，公司对员工工作期间的安全健康是有责任的，咱们员工也有义务及时告诉公司出了意外，这样公司才能启动处理程序。
第二步，收集保留好和意外伤残有关的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告这些，它们可是认定伤残和后续处理的重要依据。
要是公司给交了工伤保险，要在规定时间内申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料调查核实是不是工伤。认定为工伤后，就能按工伤保险规定享受待遇，比如报销医疗费、领伤残津贴等。
要是公司没交工伤保险，按法律规定，员工的工伤待遇得由公司承担。咱们可以先和公司协商赔偿的事，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。
及时补报、收集证据、申请工伤认定，是处理这种情况的关键，能让咱们依法拿到应得的赔偿和待遇。

案情回顾:

小朱在聘用期内意外伤残，未及时向公司报告。一段时间后，小朱意识到问题严重性，向公司补报情况。公司表示需核实情况，小朱与公司就赔偿问题产生争议，小朱认为公司应承担责任，公司则称需看是否符合工伤认定。

案情分析:

1、依据相关劳动法规，用人单位对员工工作期间安全健康负有责任，小朱虽未及时报告，但仍有补报权利，公司应启动处理程序。
2、小朱需收集保留医院诊断证明、病历等证据，这是认定伤残及后续处理的关键。
3、若公司缴纳工伤保险，应在规定时间申请工伤认定，认定为工伤后小朱可享受相关待遇；若未缴纳，公司需承担工伤待遇，协商不成小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。