无固定期限劳动合同工伤怎么办

劳动者签了无固定期限劳动合同后受工伤，该怎么处理？以下是具体步骤。
第一步，及时救治与报告。单位得尽快让受伤职工得到治疗，并且在事故发生后规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工、近亲属或工会组织能在规定时间自己去申请。
第二步，进行工伤认定。社保部门会对提交的材料调查核实，决定是否认定为工伤。认定时要提供劳动关系证明、医院诊断证明等，无固定期限劳动合同能很好证明劳动关系。
第三步，劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由鉴定委员会确定伤残等级。
第四步，享受工伤保险待遇。认定为工伤且确定伤残等级后，职工就能按规定享受待遇。如果单位交了工伤保险，大部分费用由基金支付；没交的话，费用就由单位承担。
另外，工伤治疗期间，单位不能随便解除无固定期限劳动合同。要是职工因工伤干不了原工作，单位得安排合适的工作。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作时小朱遭遇工伤，公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提供了无固定期限劳动合同作为劳动关系证明。经治疗伤情稳定后，小朱进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但公司以小朱受伤不能从事原工作为由，欲解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位有义务及时救治工伤职工并在规定期限内申请工伤认定，公司未履行该义务，小朱有权自行申请。无固定期限劳动合同可作为劳动关系证明用于工伤认定。
2、职工经治疗伤情相对稳定后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，小朱按程序进行鉴定符合规定。
3、在工伤治疗期间，用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同。若职工因工伤不能从事原工作，用人单位应安排适当工作，公司欲解除合同的做法不合法。