工伤赔偿费用由谁承担

工伤赔偿费用该由谁承担，得看具体情况。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那赔偿费用分两拨出。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金这些，由工伤保险基金出；而治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴，以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金，则由用人单位承担。
但如果用人单位没给职工交工伤保险，职工工伤后，所有该享受的工伤保险待遇费用都得用人单位掏。而且劳动行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴费用，从欠缴那天起还会加收滞纳金；要是逾期还不缴，会按欠缴数额处以一定倍数罚款。
对于劳务派遣这种特殊用工形式，要是派遣单位给职工交了工伤保险，就由工伤保险基金和派遣单位按规定分担费用；没交的话，派遣单位就得承担全部赔偿费用。所以，大家要留意单位是否给自己交了工伤保险，保障自身权益。有疑问也可咨询专业人士。

案情回顾:

小许受雇于某公司，在工作期间不幸受伤。该公司未依法为小许缴纳工伤保险。小许认为公司应承担其全部工伤赔偿费用，而公司却以各种理由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有应享受的工伤保险待遇费用均由该用人单位承担。本案中公司未为小许缴纳工伤保险，所以公司需承担小许的全部工伤赔偿费用。
2、劳动行政部门会责令该公司限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一定倍数的罚款。