劳务派遣人员遭遇
工伤，该怎么处理？下面为你介绍处理步骤。
第一步是及时救治并报告。用人单位要尽快让受伤员工得到治疗，并且在事故发生后的一定期限内，向当地的
社会保险行政部门提出
工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，受伤员工、其
近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。
第二步是进行工伤认定。申请时要准备好
工伤认定申请表、证明和用人单位存在
劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。社会保险行政部门会在规定时间内给出是否认定为工伤的结果。
第三步是开展
劳动能力鉴定。如果员工经过治疗后还有残疾，影响到劳动能力，就要进行鉴定。由用人单位、员工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后一步是获取
赔偿。如果用人单位给员工交了
工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿；要是没交，
劳务派遣单位要承担工伤保险待遇，用工单位要承担连带
赔偿责任。
劳务派遣人员遇到工伤别慌，按这些步骤处理，合法权益能得到保障。若过程中有疑问，可咨询专业法律人士。
案情回顾:小许是一名劳务派遣人员，在工作中不幸受伤。用工单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许的亲属在规定时间内自行
申请工伤认定。申请过程中，用人单位对小许与单位的劳动关系存在争议，认为小许只是临时帮忙，不算正式劳动关系。小许亲属提交了相关证明材料，社会保险行政部门最终认定为工伤。之后小许需进行劳动能力鉴定，用人单位又以费用问题拖延，小许亲属自行申请。此外，用人单位未为小许缴纳工伤保险。
案情分析:1、根据法律规定，用人单位有义务及时救治工伤职工并申请工伤认定，若未履行，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。小许亲属的申请符合法律规定。
2、用人单位虽对劳动关系有争议，但小许亲属提交了相关证明材料，社会保险行政部门可依据这些材料进行认定。
3、劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，小许亲属自行申请合法。
4、由于用人单位未为小许缴纳工伤保险，工伤保险待遇应由劳务派遣单位承担，用工单位承担连带赔偿责任。
