因自身过错致工伤，是否能获得赔偿

工作中因自身过错受伤，还能拿到工伤赔偿吗？答案是一般可以。《工伤保险条例》实行无过错责任原则认定工伤，只要符合法定情形，不管劳动者有无过错，都能认定工伤并享受待遇。
常见的工伤认定情形有：工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害。
但有几种情况不能认定工伤，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。只要不在这些排除范围内，就算劳动者工作时因疏忽、操作不当等过错受伤，也能认定工伤，从工伤保险基金或单位拿到赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
所以，工作中受伤别慌，先看看是否属于排除情形，若不属于，就可按规定申请工伤赔偿。若对工伤认定和赔偿有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，在工作时间和工作场所内操作机器时，因自身疏忽操作不当，导致手部被机器夹伤。工厂认为是小朱自身过错造成的伤害，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤认定采用无过错责任原则。只要符合工伤认定的法定情形，不论劳动者是否存在过错，都应认定为工伤并享受工伤保险待遇。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤认定情形。
2、本案不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，所以小朱应被认定为工伤，可从工伤保险基金或用人单位处获得相应赔偿，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。