劳务分包工人没合同受伤如何处理

劳务分包工人没签合同就受伤了，该怎么办？下面为你介绍处理步骤。
第一步，得先确定是劳动关系还是劳务关系。没签合同也不怕，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能证明你和相关方存在事实关系。要是能认定为劳动关系，就可以申请工伤认定。工人或者其近亲属要在事故发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等都有。要是单位没给交工伤保险费，那这些待遇就由单位来支付。
要是认定为劳务关系，工人可以根据《民法典》里侵权责任的规定，向接受劳务的一方索赔。提供劳务的一方受了伤，根据双方过错承担责任。接受劳务的一方有过错，就要赔偿医疗费、护理费等合理费用，还有误工减少的收入。造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
处理过程中，工人要收集保存好医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，方便维权。要是和责任方协商赔偿没谈拢，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。

案情回顾:

小许是一名劳务分包工人，在工作时受伤，但未与用工方签订合同。小许认为自己与用工方存在劳动关系，应认定为工伤并享受工伤保险待遇，用工方则坚称双方是劳务关系。双方就责任承担和赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小许可凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明与用工方存在事实劳动关系或劳务关系。若认定为劳动关系，可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后享受工伤保险待遇，若用工方未缴纳工伤保险费，则由其支付。
2、若认定为劳务关系，小许可依据《民法典》中侵权责任规定，向用工方主张赔偿，根据双方过错承担相应责任。小许需收集保存好医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院诉讼解决。