下班时间发生意外工伤工资怎么算

下班时间意外受伤，能不能认定工伤是大家关心的问题。按照《工伤保险条例》规定，上下班路上要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。
要是被认定工伤，在停工留薪期内，工资福利不会变，单位得按月发。这里说的工资福利，就是正常上班时的收入，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。等评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再发原工资福利。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
要是单位拒绝支付工伤工资，劳动者别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己权益。遇到复杂工伤问题拿不准的，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇交通事故，小朱认为自己应被认定为工伤，要求单位支付停工留薪期工资。单位则认为小朱在事故中有一定责任，不应认定为工伤，拒绝支付工资。小朱称事故中自己并非主要责任，且有交警出具的责任认定书为证。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。小朱有交警责任认定书证明自己非主要责任，符合认定工伤条件。
2、若认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里原工资不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。若单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。